Corporațiuni. Cum să ai ședințe productive

Câți dintre noi nu s-au simțit prinși în ședințe care nu duc nicăieri, unde se discută aceleași chestiuni de data trecută? Dar ședințele nu ar trebui să fie un chin, ci o oportunitate de schimbat idei cu colegii. Iată cum.

 

Fă o listă de subiecte

Ideal ar fi să existe un lider al discuției, cineva care să organizeze agenda zilei și să dea fiecăruia cuvântul. Mult timp se pierde în discuții fără coerență când cineva deschide gura și altcineva îi taie firul discuției și, astfel, ideile nu ajung la capăt.

Fie ele bune sau rele, ideile ar trebui scoase la lumină, toată lumea ar trebui să se exprime și cineva să le consemneze. Apoi, să fie evaluate, dar numai după ce toată lumea a pus pe masă ce avea de spus.

Citește și:

Corporațiuni. De ce tolerăm șefii toxici?!

Stres, vacanțe scurte, ore peste program… cum ar arăta, de fapt, job-ul ideal

Creativitatea înflorește în grup

Ce poate fi mai antrenant decât să creezi ceva? Să vii cu idei pentru îmbunătățirea a ceea ce ai de făcut? Grupurile de lucru cele mai eficiente sunt cele în care indivizii sunt creatori, vine fiecare cu ceva personal.

Orice input trebuie încurajat, oamenii trebuie să știe că nu există idee proastă, ci doar idei neexprimate.

Dacă anumite persoane sunt mai timide și se jenează să vorbească în public, e mai bine să se facă niște bilete de idei: fiecare scrie pe ceva ce are de zis și se pun biletele la mijloc.

 

Un coach  este un personaj pozitiv

Deși piața de coaching de la noi e saturată de inși care se autodenumesc coach, dar care nu știu cum funcționează psihologia umană și de grup, totuși un coach bun poate fi de ajutor atunci când grupurile de lucru se poticnesc.

Un coach, teoretic, ar trebui să vadă cum decurg interacțiunile între oameni,  să vadă cine e lider informal, cine inhibă comunicarea, cine este cel care o deblochează.

Un coach bun este, inevitabil, un bun psiholog.  Deseori, e necesară o deblocare din exterior a unor relații interumane osificate într-o formă disfuncțională.

Poate că grupul are un lider slab sau unul care inhibă creativitatea, poate că oamenii sunt demotivați din alte motive. E mereu util să vedem unde s-a gripat mecanismul și să îl  deblocăm.

 

O durată limitată

Nimic nu e mai plictisitor decât o întâlnire dezlânată, fără structură. Ca să adaugi un plus de structură întâlnirii profesionale, cel mai bine e să dai mici deadlines (pentru idei de marketing, de exemplu, apoi pentru idei de distribuție). În felul acesta, se menține alertă atenția și fiecare e presat să vină cu o contribuție.

 

Make it fun!

Deseori, la locul de muncă uităm de distracție. Dar ea ar trebui să fie parte integrantă din muncă, dacă vrem să avem randament și să ne placă ce facem.

Umorul și relaxarea ar trebui să fie prezente, chiar dacă firma are pierderi și șefii sunt neliniștiți. Anxietatea generalizată nu duce nicăieri.

loading...
Loading...
Comentează și tu
Recomandări
Îți este rău fizic și nu știi ce ai? Poate fi o teamă inconștientă
Îți este rău fizic și nu știi ce ai? Poate fi o teamă inconștientă

Dacă în copilărie ai simțit teamă de abandon sau față de figurile autoritare, ea poate face parte și din psihicul tău adult. Uneori, aceasta duce la somatizări la nivel fizic. Iată cum.

Citeste
De ce înjurăturile au rol terapeutic
De ce înjurăturile au rol terapeutic

Nu cred că există om pe lumea asta care să nu fi înjurat vreodată – poate călugării tibetani crescuți de mici la mânăstire, dar, și ei, cine știe ce au zis uneori în gând… Că suntem în trafic, ne-am lovit de pat la degetul mic ori o problemă de serviciu ne scoate din minți, scoatem la iveală arsenalul creativ sau concret de injurii. Când ne ajută asta și când nu?

Citeste
Cum devine narcisismul o formă de autosabotare
Cum devine narcisismul o formă de autosabotare

De câte ori nu ai auzit: „Eu știu cel mai bine, eu sunt cel mai grozav, nimeni nu este așa de bun ca mine“ sau „nici nu știe ce a pierdut, nu o să găsească alta ca mine“. Narcisismul iese la iveală ca să ne protejeze, dar, de fapt, este o formă de autosabotare. Iată de ce.

Citeste
Corporațiuni. Cum să ai ședințe productive
Corporațiuni. Cum să ai ședințe productive

Câți dintre noi nu s-au simțit prinși în ședințe care nu duc nicăieri, unde se discută aceleași chestiuni de data trecută? Dar ședințele nu ar trebui să fie un chin, ci o oportunitate de schimbat idei cu colegii. Iată cum.

Citeste
Dezvoltare personală: 3 lucruri pe care nu e niciodată târziu să începi să le faci
Dezvoltare personală: 3 lucruri pe care nu e niciodată târziu să începi să le faci

Ești responsabilă de propria dezvoltare personală, iar acest lucru înseamnă să rămâi mereu deschisă oportunităților de a te dezvolta. Iată de ce niciodată nu e prea târziu să faci schimbări.

Citeste
Poți identifica un psihopat după preferințele muzicale
Poți identifica un psihopat după preferințele muzicale

Nu este ușor să identifici un psihopat, de aceea cercetătorii dau mai multă atenție metodelor prin care aceștia ar putea fi reperați. Preferințele muzicale par să fie un criteriu.

Citeste