Experiența profesională nu se pierde. Se transformă.
Există o frază pe care o aud atât de des în cabinet, încât aproape că a devenit un refren al oamenilor aflați într-un moment de schimbare profesională.
„Dacă aleg alt drum, va trebui să o iau de la capăt.”
O aud de la profesori, medici, juriști, economiști, ingineri, funcționari publici, specialiști IT sau manageri cu zeci de ani de experiență. Oameni care au muncit mult, care și-au construit o carieră solidă și care, la un moment dat, încep să simtă că locul în care se află nu îi mai reprezintă pe deplin sau că experiența lor ar putea fi valorificată într-un context diferit.
De fiecare dată când aud această afirmație, mă surprinde același lucru. Nu teama de schimbare, pentru că aceasta este firească. Mă surprinde convingerea că tot ceea ce omul a construit până în acel moment s-ar putea anula în clipa în care alege o altă direcție.
Este una dintre cele mai nedrepte idei pe care le avem despre carieră.
Probabil pentru că am fost educați să privim traseul profesional ca pe o linie dreaptă, în care orice schimbare pare un pas înapoi. Ne imaginăm că profesia este un loc din care plecăm sau în care rămânem, când, în realitate, profesia este mult mai mult decât organizația în care lucrăm sau funcția pe care o ocupăm la un moment dat.
În ultimii ani am întâlnit profesori care își doreau să contribuie la politici educaționale europene, juriști atrași de dreptul Uniunii Europene, economiști interesați de auditul european, ingineri care descopereau managementul proiectelor internaționale, specialiști IT care urmăreau oportunități în domeniul inteligenței artificiale sau al securității cibernetice și funcționari publici care simțeau că experiența lor poate avea valoare într-un sistem administrativ diferit.
Niciunul dintre ei nu voia, în realitate, să renunțe la profesia pe care și-o construise, voiau doar să o continue într-un alt context.
Diferența este esențială.
Pentru că experiența profesională nu este egală cu locul în care ai lucrat și nici cu denumirea funcției din cartea de muncă. Ea înseamnă felul în care ai învățat să gândești, să iei decizii, să rezolvi probleme, să colaborezi, să gestionezi conflicte, să îți asumi responsabilitatea și să înțelegi oamenii. Toate acestea nu dispar atunci când schimbi instituția, compania sau chiar țara în care alegi să lucrezi.
Funcția se poate schimba, domeniul se poate nuanța, contextul profesional poate fi complet diferit.
Dar ceea ce ai construit în toți acești ani rămâne parte din tine.
Poate că tocmai de aceea îmi place atât de mult să discut cu oamenii aflați în astfel de momente de răscruce profesională. Aproape întotdeauna descopăr același paradox: ei își văd foarte clar lipsurile, dar își subestimează sistematic resursele. Își fac griji pentru ceea ce nu cunosc încă și uită să privească atent tot ceea ce știu deja să facă.
În psihologie există un concept despre care vorbim relativ puțin atunci când discutăm despre carieră: competențele transferabile. Sunt acele competențe care nu aparțin unei singure profesii, ci omului. Capacitatea de analiză, gândirea critică, comunicarea, coordonarea unei echipe, negocierea, adaptarea la schimbare, rezolvarea problemelor complexe sau învățarea continuă sunt doar câteva dintre ele. Aceste competențe călătoresc odată cu noi și, de multe ori, sunt exact ceea ce caută un angajator într-un domeniu nou.
Poate că acesta este și motivul pentru care mă bucur să văd tot mai mulți profesioniști români interesați de oportunitățile europene. Nu pentru că ar trebui să lase în urmă ceea ce au construit în România, ci pentru că experiența acumulată aici poate reprezenta, în multe situații, fundamentul unei cariere internaționale. Instituțiile europene caută specialiști care aduc cu ei experiență profesională, maturitate și competențe solide, nu oameni care pornesc de la zero.
De aceea, una dintre cele mai importante întrebări pe care le adresez în consilierea de carieră nu este: „Ce altceva ai putea să faci?”, ci: „Ce din tot ceea ce ai construit până acum vei lua cu tine în următorul capitol profesional?”
Răspunsul este aproape întotdeauna mai bogat decât își imaginează omul la începutul conversației.
Poate că adevărata schimbare nu apare atunci când alegem un alt drum profesional.
Adevărata schimbare apare în momentul în care încetăm să credem că valoarea noastră depinde exclusiv de locul în care lucrăm.
Pentru că experiența profesională nu este ceva ce lăsăm în urmă atunci când închidem ușa unui birou.
Este partea din noi care merge mai departe, indiferent unde alegem să deschidem următoarea ușă.
https://consiliereue.ro/consiliere-de-grup-in-3-module/.
