Cariera

Intr-o lume care evolueaza ultrarapid si ne scapa de sub control, nelinistea legata de locul unde muncim antreneaza nu doar nevoia de a avea unde lucra si o cariera, pur si simplu, ci si intrebari profunde despre sensul a ceea ce facem. Si a ceea ce cautam din punct de vedere profesional.

Viata de birou poate deveni un teren pe care se poarta lupte pentru putere, deopotriva cu lupte pentru supravietuire. Sa stii sa iti impui punctul de vedere in mod diplomat, fara a jigni, ci a fi luat in seama si ascultat poate fi o provocare mai mare decat cea a unui fachir.

Ne plangem ca nu tinem minte unde am pus cheile de la masina sau ca nu mai suntem in stare sa ne amintim rapid aria cercului, sau radical din 49… Memoria este o capacitate volatila, foarte capricioasa, pe care abia recent au inceput sa o decodeze psihologii. Si sa ii controleze mecanismele.

Implinirea in viata profesionala este o aspiratie puternica, dar de multe ori nu facem ceea ce ne place sau conditiile nu sunt tocmai fericite. Care sunt adevaratele motive ale frustrarilor noastre profesionale?

Se spune ca romanii sunt lenesi, ca vor salarii mari ori ca nu fac activitati voluntare. Dar ce valori au ei de fapt in relatia cu munca? Cateva raspunsuri de la psihologul si trainer-ul Dorin Bodea.

Confruntati cu stresul si cu agresivitatea, dascalii nu se mai pot descurca cu rolurile de asistenti sociali, de „jandarmi“ si de profesori. E drept pentru ei sau pentru elevii lor?

„Cum sa facem fata suferintei de la munca?“. Acest stagiu nu ofera o solutie miracol, ci o reflectie salutara asupra motivelor unei stari de rau impartasite de mai multe persoane. Cei trei au terminat stagiul mai impacati cu sine. Si este deja mare lucru.

Munca este un aspect central al vietii. Pentru unii mai mult decat pentru altii. Si la diverse varste cu pondere diferita. Raspunsuri edificatoare de la psihologul Bogdan Lucaciu.
 

La 20 de ani, profesia este un ideal, sperante si visuri pe care le proiectam, de cele mai multe ori, in cariere de succes si realizari nemasurate. Douazeci de ani mai tarziu este momentul bilantului, al realitatii, al resurselor ramase pentru a fi investite pe acest drum si al reasezarii prioritatilor.

Candva, pe vremea tineretii parintilor, sau chiar a bunicilor nostri, piata locurilor de munca era limitata in diversitate, dar constanta si stabila. Invazia de posibilitati dintre care sa alegi nu atrage dupa sine si garantia ca drumul pe care ai pornit va fi acelasi mereu.
 

Dependenta de munca e o fuga de sine. Catre ce? Iata confesiunea Casandrei Bischoff, azi coach si ieri dependenta de performanta.

Este relatia ierarhica compatibila cu confidentele? Sa impartasim mici detalii despre viata personala, gandurile ori problemele noastre reprezinta un risc? Sau nu? In general, colegii ne pot fi si amici sau ne expunem inutil?
 

Nu-i asa ca e un trend sa incerci sa te afirmi cat mai repede in cariera si sa urci cat mai sus? Majoritatea oamenilor vorbesc despre dorinta de afirmare, vor sa isi asume cat mai multe responsabilitati, sa castige mai bine, sa isi permita mai multe. Astfel, se vor considera impliniti, realizati, fericiti. Dar nu toti se inscriu in acest tipar. Din contra, exista un revers care incepe sa ia amploare si poarta generic aceasta denumire de downshifting.

Mai diplomate decat barbatii, femeile sunt, in continuare, slab reprezentate la conducerea organizatiilor. Desi intalnesc obstacole reale intr-o lume inca foarte masculina, si ele au de depasit propriile inhibitii.

De cate ori nu ne-am gandit ca ne-ar placea sa avem o alta ocupatie? Da, am visat cu ochii deschisi ce frumos ar fi sa fim mai bine platiti, sa ne fie mult mai apreciata munca, sa avem colegi mai buni, sefi mai intelegatori sau un birou mai mare. Dar o schimbare de cariera ascunde nevoi mult mai profunde decat nemultumirile mentionate mai sus.

Serviciul este, fara indoiala, locul in care ne este cel mai dificil sa ne afirmam sau sa ne facem auzita vocea. De ce oare? Frica de sefi, de colegi? Teama ca ne vom periclita slujba daca protestam? Iata cateva motive, disecate piesa cu piesa, si cateva solutii.

Viata noastra profesionala este, prin definitie, terenul unde ne exersam indrazneala si increderea in fortele proprii. A cere o marire de salariu, a schimba un job cu altul atunci cand nu ne mai convin conditiile, a lua decizii care ne privesc pe noi si pe altii, iata ce inseamna curajul. Cateva clarificari de la Horia Murgu, psiholog si coach

Nu suntem egali in fata placerii date de munca. Unii se imbogatesc, altii se abrutizeaza. Noi pe unde suntem in acest camp de batalie? Pe unde se situeaza mercurul din termometrul pasiunilor profesionale? Avem pasiuni sau doar interese?

Desi se spune ca traim in continuare intr-o societate traditionalista, exista femei care rup ritmul si schimba lucrurile la scara mare. Femei lider, jurnaliste, scriitoare, artiste care coloreaza stilul nostru de viata cu mai multa fantezie, sau femei discrete, invatatoare sau medici, imersate in cercetare… intelectuale fine si profesioniste de top. Femei care, dincolo de birou, sunt, totusi, mame, fiice, surori. Iata trei dintre ele. Lucreaza fiecare intr-un domeniu unde independenta, puterea si atitudinea fac totul.
 

„Nu am chef azi, nu am chef aaazi, n-am chef de nimiiic…“ E refrenul care-ti suna-n cap imediat ce seful iti da o noua sarcina? Simti ca te-ai cam plafonat in ultimul timp? Ei bine, cu putina detasare, cu un dram de umor si cu niste schimbari minime in orarul tau, poti sa regasesti o noima in viata ta profesionala.

O vorba veche spune ca exista doua certitudini in viata – moartea si impozitele…Se pare ca exista si o a treia – schimbarea…

Rutiniera sau din vocatie, pragmatica si necesara prin excelenta, imposibil de evitat, munca – cu formele sale cele mai variate – reprezinta una din legaturile noastre emblematice cu cei din jurul nostru, precum si cu noi insine.

Cariera noastra trece, si ea, prin cateva cicluri de-a lungul unei vieti. Care sunt acestea si cum sa le traversam cat mai senin, iata-le prezentate succint aici. Daca te regasesti, cu atat mai bine.

Pentru ca suntem convinsi ca persoanele cu dizabilitati psihiatrice merita o sansa, am pornit la cruciada – incercam sa convingem si sa uluim pe cit mai multi despre sansele reale de integrare in munca a persoanelor cu dizabilitati psi. O prima sarja a acestui atac va fi Gala Persoanelor cu Dizabilitati, din 16 noiembrie. Pe mai multe voci, un refren va va intimpina – “Aud voci. Stiu sa fac multe lucruri. Ma angajezi?”

Asa cum exista o stadialitate a vietii biosociale, tot asa exista si o stadialitate a carierei. Desi nu s-a ajuns la un acord deplin intre autori in privinta stadiilor vietii biosociale, prezentam mai jos o varianta de impartiere a acestora:

Larry Cipolla, pionierul  folosite de NASA in anii ’60, a venit recent in Romania pentru a convinge managerii ca un sef bun este mentorul angajatilor eficienti. In anii ’70, Larry Cipolla a descoperit metoda de evaluare numita si „sistemul multi-rater” sau „feedback 360”. In timp, Cipolla a lansat-o international, oferind consultanta pentru managerii care doreau sa creasca randamentul angajatilor.

Auzim tot mai des despre consultanta in cariera, job-shift, mentoring, coaching, training, e-learning… termeni ciudati care dau senzatia unui domeniu rezervat companiilor cu bugete mari. Ce legatura exista intre acestea si psihologie ? Cateva explicatii in acest sens, de la Madalina Balan, managing partner al Hart Human Resouce Consulting.

Provocatoare si interesanta sau obositoare, uneori, sursa de zile grozave, alteori, de stres cumplit, slujba este o parte esentiala a vietii. Ce putem face insa pentru a lua ce este mai bun din ea?

Procesul de angajare in 2009 a luat noi dimensiuni, inca din primul trimestru al acestui an. Cel mai evident aspect, s-a schimbat proportia dintre oferta si cerere, in contextul in care companiile deruleaza recrutari numai pentru pozitiile critice. In acest context, decizia angajatorului de a accepta o persoana pentru o pozitie vacanta poate fi luata pe baza unor criterii foarte specifice (si, de obicei, necunoscute candidatilor).