Recrutopia: Candidații își pot găsi mai repede acum un job într-un start-up sau un IMM.

Cine vizează o poziție într-o corporație are dificultăți pentru ca sunt foarte mulți candidați, procesul de recrutare se prelungește și marja de negociere salarială este mai redusă

• Candidații sunt foarte interesați să afle dacă rolul este unul nou sau de înlocuire
• Sunt adresate de la început foarte multe întrebări care în anii anteriori apăreau în faze mai avansate ale procesului de recrutare
• Recrutopia vizează specialiști IT cu background în acceleratorul american de startup-uri tech Y Combinator.
• Salariile pot ajunge până la 15.000 de dolari brut pe lună
• În proiectele de tehnologie companiile aplică mai multe teste, iar procesul de recrutare devine mai lung
• Estimare de 6 milioane de euro cifra de afaceri in 2026, în special din outsourcing

Candidații care își doresc un loc de muncă își pot găsi mai ușor de lucru în acest moment într-un startup ori un IMM decât într-o corporație, deoarece cei care vizează o poziție într-o companie mare întâmpină o concurență ridicată. Numărul ridicat de candidați pentru fiecare rol prelungește procesul de recrutare și reduce marja de negociere salarială, potrivit managementului Recrutopia. Recrutopia este un brand de recrutare lansat anul acesta de compania de software Neurony și care utilizează inteligența artificială și validarea umană pentru a identifica candidați pentru profiluri rare pe care unele platforme tradiționale nu le pot descoperi.

Recrutopia oferă servicii de recrutare în special în domeniul tehnologiei, dar și în zona de tehnicieni (blue-collar), iar lansarea brandului în martie 2026 a avut loc după doi ani de validare a metodologiei în cadrul proiectelor de outsourcing ale Neurony. Majoritatea profilurilor sunt identificate cu ajutorul social media.

Managementul Recrutopia afirmă că printre principalele tendințe observate anul acesta pe piața muncii se numără reticența oamenilor de a-și schimba locul de muncă, interesul crescut pentru stabilitatea companiei, numărul mai mare de întrebări adresate de candidați în timpul interviurilor și prelungirea proceselor de recrutare.

Candidații vin cu foarte multe întrebări din start și îi interesează să afle mai ales dacă rolul este unul nou sau de înlocuire

„Oamenii sunt dispuși să își schimbe jobul, dar oferta trebuie să fie foarte, foarte bună. Fac schimbările cu greu, chiar dacă pe hârtie oportunitatea arată mai bine. Se uită foarte atent la stabilitate, la ce înseamnă perioada de probă, la riscul de a intra într-o companie nouă și la cât de greu ar fi să se întoarcă dacă lucrurile nu funcționează. Această prudență se vede mai ales în modul în care candidații intră în procesul de recrutare. De exemplu, vin cu foarte multe întrebări și vor răspunsuri clare de la prima discuție. Îi interesează mai ales dacă rolul este unul nou sau unul de înlocuire, pentru că extinderea echipei înseamnă că lucrurile merg bine în companie. Dacă e un rol de înlocuire, li se pare în neregulă, iar de aici apar foarte multe întrebări. Per total, nu mai este suficient să prezinți o oportunitate bună, ci trebuie să fie una foarte bună. Iar compania trebuie să le inspire multă încredere pentru a face  schimbarea”, afirmă Alexandru Beciu, Head of Recrutopia.

Potrivit managerului, acest context a determinat echipele de recrutare și angajatorii să colecteze mai multe informații pentru a răspunde din start la întrebări care, până recent, erau adresate în faze mai avansate ale procesului de recrutare.

 „Una dintre cele mai frecvente întrebări pe care le vedem este legată de viziunea companiei pe următoarele 6-12 luni. Apoi urmează întrebările despre echipă și mod de lucru: câți oameni sunt, cum este formată, cui se subordonează persoana respectivă, ce obiective sunt și dacă procesele sunt clare. Oamenii pun de la început întrebări care, înainte, apăreau abia la interviul tehnic sau în discuția finală. Ei vor să știe din prima dacă merită să investească într-un proces, mai ales într-o piață în care aplică la multe roluri și în care unele companii comunică prea puțin sau lasă candidații fără răspuns”, explică Alexandru Beciu.

 Alex Beciu a observat totodată diferențe importante între mediul corporate și companiile mai mici. În corporații, presiunea este mai mare din cauza volumului ridicat de candidați, a salariilor stagnante și a restructurărilor. În schimb, în startup-uri și IMM-uri, candidații pot găsi mai rapid oportunități, au mai mult spațiu de negociere și acces mai direct la decizie.

 „Dacă îți dorești să lucrezi în mediul corporate, va fi destul de dificil să îți găsești un job în perioada următoare, pentru că sunt foarte mulți candidați pe loc și salariile nu mai cresc precum în anii anteriori. În schimb, dacă mergi într-un start-up sau într-un IMM, există posibilitatea să găsești mai rapid. Acolo concurența este mai scăzută, ajungi mai repede la interviuri, poți discuta direct cu fondatorul sau cu echipa de management și, în multe cazuri, salariile sunt foarte competitive mai ales la nivel mid-level”, adaugă Alexandru Beciu.

Recrutopia vizează specialiști IT care, ideal, sunt alumni ai acceleratorului american de startupuri tech Y Combinator. Salariile pot ajunge la 15.000 de dolari brut pe lună

Pentru 2026, managementul Neurony vizează venituri de 6 milioane de euro pentru serviciile Recrutopia, mai mult cu 140% față de anul trecut. Cea mai mare parte a veniturilor Recrutopia provine din proiectele de outsourcing, serviciile de recrutare pentru alte nișe fiind estimate la 120.000 de euro în 2026.

Printre clienții Recrutopia se numără companii de tehnologie din SUA și Orientul Mijlociu, în timp ce în România, brandul a avut clienți și în domeniul blue-collar pentru recrutarea de tehnicieni, de exemplu, pentru montatori de lifturi. Alex Beciu spune că, în România, rolurile blue collar sunt foarte căutate din cauza lipsei de specialiști și sunt competitive din punct de vedere salarial cu zona white-collar, în anumite cazuri, pachetele salariale depășindu-le.

Pentru zona de tehnologie, Recrutopia caută în prezent programatori specializați în Inteligență Artificială pentru o companie din Statele Unite, dar și pentru roluri de marketing ori vânzări.

Pentru startup-uri din SUA, Recrutopia vizează specialiști IT care, ideal, sunt alumni ai acceleratorului american de startupuri tech Y Combinator sau au lucrat în companii care sunt alumni ai acestui accelerator. În anumite cazuri, salariile acestora pot ajunge până la 15.000 de dolari brut pe lună.

„Pe proiectele de tehnologie a crescut perioada de închidere a rolurilor. Sunt foarte mulți candidați, iar clienții pun mai multe filtre. În plus, pentru poziții foarte nișate sau pentru oameni foarte buni, cum este un evanghelist, trebuie să identificăm și să abordăm noi oamenii pentru că ei nu aplică. Noi nu recrutăm volume în IT, ci targetăm roluri foarte nișate, cu bugete pentru salarii care ajung la 15.000 de dolari brut pe lună. Pentru noi este mai important să căutăm joburi super specializate, pentru că în IT, în contextul actual, nu mai rentează volumul, având în vedere că toată lumea concurează pe aceleași roluri, iar numărul de candidați este uriaș”, afirmă managerul Recrutopia.

Pe segmentul non-IT, Recrutopia prezintă primii candidați în maximum șapte zile de la inițierea procesului. Compania livrează doar profile noi, candidați activi pe piață și disponibili imediat, fără recurgerea la baze de date cu profile inactive sau candidați aflați de mai multe luni în alte procese de recrutare.

 «Știu că nu o să găsiți un astfel de om», ne-a spus clientul. Rezulatul a fost ca au fost angajat două persoane din profilurile prezentate

Recrutopia este un serviciu specializat în a identifica candidați pentru profiluri rare, nișate, pe care alte platforme tradiționale nu le pot descoperi. Unul dintre profilurile rare pentru care Recrutopia a trebuit să recruteze anul acesta este cel de „gift designer”.

 „Căutam un expert în cadouri corporate, un profil greu de definit printr-o titulatură clasică. Când a venit către noi, clientul a și zis «Știu că nu o să găsiți un astfel de om». Dar am angajat doi oameni. Ei voiau persoane care să identifice furnizori, să agrege oferte, să gândească designul coșului. Să știe dacă un vin de Porto se potrivește cu un anumit tip de ciocolată. Era nevoie să aibă expertiză gastronomică, logistică, de retail, dar și simț estetic. Oameni pasionați de vinuri, de fine dining, de retail. Am întrebat clientul cum arată un astfel de om, ce interese are și am creat reclame pentru Instagram și Facebook pentru tipologia descrisă. Practic, trebuia să livrăm o reclamă care să-l facă pe un posibil candidat să spună: «Da, rolul combină lucrurile pe care le știu eu». Deci, am mers pe comportament, nu pe o titulatură, pentru că un astfel de rol nu există pe LinkedIN sau pe alte platforme de recrutare”, afirmă Alexandru Beciu.

Recrutopia folosește o metodologie proprie care integrează automatizări, AI și interacțiune umană pentru a identifica sute de candidați săptămânal pentru un singur rol, un volum pe care metodele tradiționale de recrutare nu-l pot atinge. Platforma folosește Inteligența Artificială și automatizarea în tot ce înseamnă căutarea rapidă a oamenilor potriviți: profilare, alegerea canalelor potrivite, definirea tiparelor de căutare și crearea de conținut vizual. Ulterior, fiecare candidat identificat de sistem are un interviu cu un specialist în recrutare care înțelege rolul dorit de client. După acest proces, candidatul poate fi prezentat sau nu clientului.

Brandul a fost lansat de Neurony, o companie românească de software cu 20 de ani de experiență în soluții tehnologice pentru clienți globali și care în ultimii doi ani s-a specializat în integrarea Inteligenței Artificiale în proiectele pe care le derulează. Compania este cunoscută, de asemenea, pentru lansarea YAROOMS – o soluție de gestionare a spațiilor de lucru pentru munca hibridă; Ialoc – un serviciu de rezervări online pentru restaurante și Jobful – o platformă pentru recrutarea de talente prin gamification.

***

Despre Recrutopia
Recrutopia este brandul de recrutare al Neurony care combină Inteligența Artificială, automatizarea și expertiza umană pentru a identifica rapid candidații potriviți. Platforma permite recrutarea unui număr mare de candidați, oferind rezultate mai rapide decât metodele tradiționale. Pentru 2026, managementul Neurony vizează venituri de 6 milioane de euro pentru Recrutopia, în creștere cu 140% față de anul trecut. Cea mai mare parte a veniturilor Recrutopia este generată de proiecte în zona de outsourcing.

Despre Neurony
Neurony este o companie românească de software cu peste 20 de ani de experiență in dezvoltarea de soluții tehnologice în peste 800 de proiecte pentru clienți globali. În ultimii doi ani, compania s-a specializat în integrarea de soluții AI. De asemenea, Neurony este cunoscută pentru inovațiile sale tehnologice, printre care se numără platforme precum YAROOMS – o soluție de gestionare a spațiilor de lucru pentru munca hibridă; Ialoc – un serviciu de rezervări online pentru restaurante și Jobful – platformă pentru recrutarea de talente prin gamification.