Corporate Wellbeing Award 2026: companiile din România transformă wellbeingul din beneficiu într-o strategie reală de business

De la tabere urbane pentru copiii angajaților până la programe care combat lipsa de energie și reconectează oamenii la comunitate, organizațiile din România investesc tot mai mult în starea de bine ca motor pentru retenție, colaborare și performanță.

București, 12 mai 2026 – Cea de-a XII-a ediție a Corporate Wellbeing Award, organizată de Dynamic HR, a reunit lideri de HR, wellbeing, employer branding și management din companii importante din România pentru a prezenta cele mai relevante și inovatoare proiecte dedicate stării de bine a angajaților.

Evenimentul a devenit, în ultimii ani, principalul spațiu de schimb de bune practici în wellbeing organizațional din România și locul în care companiile împărtășesc proiecte concrete care produc impact real în viața oamenilor.

Tema ediției din acest an a fost inspirată din natură și comunitate – două dintre cele mai importante surse de echilibru și reconectare umană. Participanții au fost invitați să redescopere elementele simple care susțin wellbeingul autentic: aerul, apa, ritmul natural, muzica, dansul, conexiunea și sentimentul de apartenență la un trib.

„Corporate Wellbeing Award nu este doar o gală și nu este despre trofee. Este despre idei care circulă între companii, despre curajul de a experimenta și despre oameni care înțeleg că wellbeingul nu mai poate fi tratat ca un proiect secundar. Vedem organizații care construiesc programe din ce în ce mai mature, mai curajoase și mai apropiate de nevoile reale ale angajaților”, spune Simona Nicolaescu, Business Owner Dynamic HR.

Lansarea aplicației Flow Balance

În cadrul ediției din acest an a fost lansată și aplicația Flow Balance – o aplicație construită în jurul ideii că starea de bine nu vine doar din intervenții mari și spectaculoase, ci mai ales din obiceiuri simple, repetate constant și integrate firesc în viața de zi cu zi.

Flow Balance își propune să aducă wellbeingul mai aproape de oameni prin experiențe scurte, accesibile și ușor de integrat chiar și în perioade aglomerate: exerciții de reflecție, idei practice pentru echilibru emoțional, ritualuri simple de reconectare, momente de pauză conștientă, inspirație pentru relații mai sănătoase și micro-obiceiuri care susțin energia și claritatea mentală.

Aplicația a fost prezentată într-un context în care tot mai multe companii caută soluții concrete și sustenabile pentru wellbeing, dincolo de intervențiile punctuale sau de beneficiile clasice. Conceptul Flow Balance pornește de la ideea că oamenii au nevoie de instrumente care să îi ajute să își creeze propriul ritm sănătos, nu doar în momentele dificile, ci și preventiv, în viața de zi cu zi.

Lansarea aplicației s-a integrat natural în tema ediției din acest an — reconectarea la natură, la comunitate și la lucrurile simple care susțin echilibrul uman.

Banca Transilvania: wellbeing pentru părinți prin „Tabere Urbane”

Unul dintre cele mai apreciate proiecte ale ediției a fost „Tabere Urbane”, prezentat de Banca Transilvania și premiat atât pentru „Excelență în Wellbeing”, cât și prin Votul Publicului.

Programul pornește de la o nevoie extrem de actuală pentru părinții activi profesional: perioadele de vacanță școlară, în care mulți angajați resimt stres suplimentar și dificultăți de organizare familială.

Banca Transilvania a observat că angajații sunt mai relaxați, mai implicați și mai motivați atunci când știu că propriii copii participă la activități relevante, educative și sigure chiar în apropierea locului lor de muncă.

Astfel au apărut Taberele Urbane – experiențe dedicate copiilor angajaților, construite în jurul jocului, dezvoltării inteligenței emoționale, creativității, colaborării și socializării. Programul a reușit să transforme o perioadă percepută adesea ca stresantă într-o experiență pozitivă atât pentru copii, cât și pentru părinți.

Inițiativa reflectă o schimbare importantă în modul în care companiile privesc wellbeingul: nu doar ca beneficii individuale pentru angajat, ci ca susținere reală pentru viața lui de zi cu zi și pentru echilibrul dintre rolurile personale și profesionale.

Edenred transformă „cea mai tristă zi din an” într-un exercițiu colectiv de energie pozitivă

Un alt proiect remarcat în cadrul galei a fost „Red Monday, trăiește cu poftă de viață”, implementat de Edenred România și premiat la categoria „Echilibru Emoțional”.

Programul pornește de la conceptul „Blue Monday” – ziua considerată simbolic cea mai deprimantă din an – și îl transformă într-un moment colectiv de reconectare, energie și apartenență în organizații.

Edenred a construit inițiativa pornind de la un insight relevant pentru piața muncii actuale: bucuria la muncă influențează direct productivitatea și retenția angajaților.

În locul intervențiilor complicate, proiectul propune micro-momente simple și accesibile care pot schimba starea oamenilor: prânzul transformat în ritual social, gesturi autentice de recunoaștere, experiențe comune și beneficii cu impact imediat asupra stării emoționale.

Obiectivul programului a fost să transforme wellbeingul dintr-un discurs abstract într-o experiență vizibilă, recurentă și credibilă pentru angajați.

Impactul observat de companie a inclus creșterea implicării, consolidarea sentimentului de apartenență și creșterea valorii percepute a pachetelor de beneficii.

Distribuție Energie Oltenia: wellbeingul ca infrastructură invizibilă pentru viitorul energiei

Câștigătoare a premiului pentru „Sustenabilitate”, Distribuție Energie Oltenia (parte din Grupul Evryo) a prezentat proiectul ORIZONT 30 – o inițiativă care redefinește relația dintre wellbeing, colaborare și capacitatea unei organizații de a construi viitorul.

Într-un sector extrem de tehnic și aflat sub presiunea permanentă a transformării și inovării, compania a pornit de la o idee simplă: tehnologia nu poate evolua sustenabil fără oameni care pot colabora, comunica și funcționa bine împreună.

ORIZONT 30 este descris ca un „nucleu de evoluție organizațională” și un spațiu în care oameni din arii diferite învață să lucreze împreună, să valorifice perspective diferite și să genereze soluții pentru rețeaua viitorului.

Proiectul a inclus workshopuri multidisciplinare, sesiuni de reflecție, colaborare aplicată și exerciții menite să dezvolte empatia între roluri, deschiderea în conversații și sentimentul real de echipă.

Rezultatele observate au mers dincolo de wellbeingul individual: mai mult curaj în exprimarea ideilor, colaborare mai firească între departamente, claritate și o echipă mai unită și mai conștientă de rolul ei în schimbare.

Mesajul central al proiectului a fost unul puternic: organizațiile sănătoase nu construiesc doar rezultate financiare, ci și capacitatea oamenilor de a susține schimbarea pe termen lung.

Partenerii care au făcut posibilă ediția din acest an

Corporate Wellbeing Award 2026 a fost construit împreună cu parteneri care cred autentic în ideea că starea de bine se creează prin experiențe simple, umane și accesibile.

L’Occitane en Provence a adus produse inspirate din natură și din grija pentru ritualurile mici care schimbă starea oamenilor.

Secom Healthcare Group a venit cu wellbeing „în pliculețe”, prin formule și produse care susțin sănătatea și echilibrul zi de zi.

Urban Monkey a adus energie fresh prin sucuri naturale și experiențe care au contribuit la atmosfera relaxată și vibrantă a evenimentului.

BADAGOOM a completat experiența participanților cu suplimente naturale dedicate relaxării, somnului și stării generale de bine.

Swissôtel Hotels & Resorts, Lotus Therm Spa & Luxury Resort, Hanul Vatra, Ferma de sub Penteleu și Snagov Club Hotel, Resort & Conference Center au oferit experiențe de reconectare în mijlocul naturii, prin weekenduri dedicate liniștii, odihnei și echilibrului pentru speakeri și juriu.

JYSK a contribuit la atmosfera evenimentului prin elemente simple, dar extrem de importante pentru stare — lumina caldă a lumânărilor și detaliile care transformă instant un spațiu.

Metropolitan Life a susținut una dintre cele mai vizibile instalații ale ediției, contribuind la momentele simbolice care au ridicat la cer atât baloane, cât și entuziasmul participanților.

Synevo România, Edenred, EVRYO, Regina Maria – Rețeaua de Sănătate și 7card by Wellhub s-au numărat printre partenerii care au susținut concret desfășurarea proiectului și dezvoltarea unei experiențe relevante pentru comunitatea de HR din România.

Despre trib: comunitatea care ține wellbeingul în mișcare

Unul dintre mesajele centrale ale ediției din acest an a fost ideea de trib – comunitatea care susține oamenii atunci când ideile sunt multe, ritmul este intens și energia are nevoie de sprijin.

Pentru organizatori, wellbeingul nu înseamnă doar intervenții individuale, ci și relațiile, colaborările și oamenii care construiesc împreună experiențe cu sens.

IKEA a avut un rol important în designul și construcția spațiului experiențial al evenimentului, contribuind la transformarea ideilor creative în zone reale de conectare și wellbeing.

Antena Academy a susținut speakerii ediției printr-un program dedicat rafinării prezentărilor și amplificării impactului mesajelor transmise pe scenă.

Together We Ride a adus în eveniment spiritul de aventură, curaj și comunitate — valori care se regăsesc natural și în wellbeingul autentic.

Lista completă a câștigătorilor – Corporate Wellbeing Award 2026

Jurizarea proiectelor de wellbeing a fost realizată atât prin votul publicului format din reprezentanți ai comunității de HR din România, cât și de către un juriu format din specialiști în business, leadership și wellbeing organizațional.

🏆 Premiul „Impact Maxim”
Mental Wellbeing First Aid Skills for Managers
Speaker: Alina Gheuca
Companie: KPMG România

🏆 Premiul „Echilibru Emoțional”
Red Monday, trăiește cu poftă de viață
Speaker: Lelia Mancaș
Companie: Edenred România

🏆 Premiul „Sustenabilitate”
ORIZONT 30
Speaker: Angelica Barbu
Companie: Distribuție Energie Oltenia – parte din Grupul Evryo

🏆 Premiul „Sănătate Fizică”
Wellness Friday. Starea de bine în acțiune. Cum ne relaxăm și ne reîncărcăm
Speaker: Daniela Niculae
Companie: Hewlett Packard Enterprise

🏆 Premiul „Prevenție”
Armonia. Rezonanța Sinelui
Speaker: Mirela Costiuc
Companie: Zentiva România

🏆 Premiul „Pionierat”
The Wellbeing Journey
Speaker: Andreea Popa
Companie: Molson Coors Global Business Services

🏆 Premiul „Leadership in Wellbeing”
We don’t leave our roles at the door
Speaker: Dana Stoian
Companie: Provident

🏆 Premiul „Inovație în Wellbeing”
Well by Secom
Speaker: Doris Măracine
Companie: Secom Healthcare

🏆 Premiul „Transformare în Wellbeing”
HP’s Coaching Culture Program
Speaker: Elena Șandru
Companie: HP

🏆 Premiul „Complexitate”
Wellbeing Champions: Când oamenii schimbă organizația
Speaker: Ana Maria Alecu
Companie: Philip Morris România

🏆 Premiul „Excelență în Wellbeing” și Premiul Publicului
Tabere Urbane
Speaker: Alina Luca
Companie: Banca Transilvania

Corporate Wellbeing Award confirmă astfel o schimbare majoră în piața muncii: wellbeingul nu mai este perceput ca un „extra benefit”, ci ca una dintre condițiile esențiale pentru retenție, motivație, adaptabilitate și performanță sustenabilă.

Mai multe detalii despre proiecte și câștigători pot fi accesate la gala.dynamichr.ro.