S-a despărțit și și-a făcut părinții de râs, ce vor spune vecinii?”
„Mai lasă pantalonii, îmbracă-te și tu frumos, în rochie, ca o fată de la oraș!”
„Pune-ți niște bijuterii, să nu arăți ca o fată săracă, ne faci de râs…”
„Mută-te din cartierul acela, ia-ți un apartament în Nord, să fii și tu cu lumea bună…”
Poate ați auzit astfel de comentarii. Ele vorbesc despre nevoia oamenilor de a aparține unui anume grup, de a avea o anume imagine, de a fi aprobați de trib, de a arăta cine sunt ei în raport cu ceilalți. În această categorie, mi se pare că sunt și acele cărți de vizită pe care sunt trecute toate titlurile: BA, Msc, Phd, EMBA, ACC, PCC, etc.
M-am întrebat mereu cine este persoana fără cărțile de vizită, cine e omul din spatele acestora. Alain de Botton a descris pe larg anxietatea legată de statut în cartea lui cu același nume. O rapidă căutare ne arată că sus-numita stare e definită ca o tensiune constantă sau teama de a fi perceput ca nefiind de succes de către societate, în termeni materialiști.
Este o mare presiune: de la societate, explicit către individ și de la individ către sine, având ca repere imaginea colectivă materialistă despre succes.
Social media ne-a arătat în ultimii ani numai oameni frumoși, bine proporţionați, cu vieți de pus în vitrină: el cu mușchi, „pătrățele”, ea cu buze pline, fund bombat, sâni plini și rotunzi, photoshopați, bronzați, tineri, cu mulți bani, case luxoase, vacanțe de vis…
Citește articolul integral în Ediția Specială Psychologies, IUNIE 2020: Ce spui în loc de stres?.
Georgeta Dendrino
Georgeta Dendrino este executive coach si Managing Director la Interact Business Communications, una dintre cele mai importante companii de training și consultanță din România. Ea are peste 29 de ani de experiență în domeniul trainingului și consultanței și peste 18 ani în coaching si mentoring, cu clienți din toate industriile majore și din diferite țări. A dezvoltat și livrat programe de training pentru echipe manageriale, de la top management la middle management, și a fost lider de echipă în diverse proiecte de consultanță. A dezvoltat diverse simulări de afaceri și programe de teambuilding, lucrând cu industrii importante, cum ar fi băncile, construcțiile, IT&C, industria farmaceutică, producția, comerțul cu amănuntul și petrolul.
Cu un Executive Master în Coaching si Consultanta pentru Schimbare la INSEAD, Franta, Georgeta Dendrino a lucrat cu antreprenoare din lume in cadrul proiectului Cartier Women's Initiative Awards. Georgeta este VP Diversitate, Echitate si Incluziune la European Mentoring and Coaching Council, membra a boardului Asociatiei pentru Valori in Educatie, a boardului Camerei de Comert si Industriei Franceze, co-chair Community Engagement la Envisia – Boards of Elite, coach selctionat al Coach Source, USA, si contributor pentru Forbes si Psychologies. Ea a fost mentor pentru antreprenori in cadrul RBL, PWN Global and Norway, AFIST si este membra a HR Club si a International Society for the Psychoanalitic Study of Organisations. Georgeta a absolvit Facultatea de Limbi Straine a Universitatii Bucuresti, un program de 4 ani de Management al Resurselor Umane de la Seneca College, Canada, un Executive MBA la Asebuss & Kennesaw State University, Atlanta, un Executive Master la Insead si un program de Corporate Governance la Envisia. In prezent urmeaza un executive master pentru non executive board members la Envisia si Henley Business School. Georgeta este certificata de SHL sa creeze si sa conduca centre de evaluare si dezvoltare.
