Ghidul high achiever-ului pentru o carieră cu sens

Dacă ești un high achiever și simți că, în ciuda performanței tale, ceva lipsește din viața profesională, nu ești singur(ă). Mulți profesioniști de top ajung într-un punct în care munca nu mai aduce sens, deși continuă să livreze rezultate excelente.

Simți poate că îți irosești potențialul, că ideile tale nu sunt valorizate și că dorința de a contribui cu adevărat este blocată de un sistem rigid. Frustrarea crește, motivația scade, iar gândul unei schimbări începe să prindă contur.

Acest ghid este pentru tine – pentru high achievers care își doresc o carieră cu sens, aliniată cu valorile personale, fie că schimbarea înseamnă un nou rol, o nouă direcție sau o nouă perspectivă.

De ce high achievers simt nevoia de schimbare

High achievers care vor o schimbare în carieră e posibil să se simtă deconectați de la jobul lor actual.

• Se simt frustrați pentru că cred că își irosesc abilitățile, talentele și competențele.
• Se simt plictisiți și au o dorință puternică de a face altceva, din punct de vedere profesional.
• Își doresc ca munca lor să fie aliniată cu valorile personale și să aibă un impact pozitiv și cred că în rolul lor actual nu contribuie la un scop mai înalt.
• Creativitatea lor este reprimată și se simt subapreciați sau limitați pentru că au idei pe care nu le pot implementa în prezent.

Dacă te regăsești sau te identifici cu acest profil de high achiever, citește mai departe. Am câteva idei pentru tine despre cum să faci o schimbare cu sens în carieră (uneori chiar fără să fie nevoie să schimbi compania).

Primul pas: schimbarea mentalității de high achiever

Să începem… chiar cu mintea ta! Cum ar fi dacă mentalitatea ta ar lucra conștient în favoarea ta, astfel încât să poți face cu adevărat această tranziție profesională importantă?

Tu, ca high achiever, livrezi la standarde înalte, colaborezi bine cu echipa și colegii din alte departamente și cauți să înveți în mod continuu. Simți o dorință puternică de autonomie și de muncă cu sens. Ai început să te detașezi tot mai mult de munca actuală, iar acest lucru nu ți se pare firesc, având în vedere angajamentul tău și dorința pe care o ai în general să faci o treabă cât mai bună.

Dar când te gândești să faci o schimbare de rol, apare stresul și crezi că nu ai încă abilitățile și încrederea necesare pentru a face schimbarea către un rol nou și diferit.

Începi să îți pui la îndoială abilitățile și te întrebi:

• „Oare am tot ce îmi trebuie ca să fac această schimbare?”
• „Dacă nu reușesc, dacă pierd tot ce am construit până acum.”

Frica de necunoscut și presiunea pe care ți-o pui singur(ă) devin copleșitoare. Te întrebi dacă te vei putea adapta la provocări și responsabilități diferite. Te întrebi ce rol ți s-ar potrivi cel mai bine. Această îndoială de sine îți paralizează procesul decizional, făcându-te să te îndoiești constant de tine și să eziți să faci pasul către acest nou rol.

Dacă ai putea învinge această îndoială de sine, să-ți crești încrederea și să-ți direcționezi energia spre un plan pentru schimbare, lucrurile ar fi mult mai clare.

Cum te poate ajuta coachingul să faci schimbarea cu sens

E firesc să te întrebi dacă ai ce îți trebuie pentru un rol nou și diferit, cu alte sarcini și responsabilități. Și e util să ai pe cineva cu care să vorbești despre îndoiala și stresul pe care le simți.

Prin coaching poți să îți reformulezi gândurile negative, să treci de la îndoială și autocritică la încurajare și încredere în tine, iar împreună putem identifica punctele tale forte pentru acest nou rol și abilitățile transferabile.

Un lucru concret care te poate ajuta e să faci research și să înțelegi mai bine rolul, cerințele, responsabilitățile și provocările specifice.

Un alt lucru care te poate ajuta e să vorbești despre îndoielile tale și despre presupunerile care te fac să eziți. Să discuți despre fricile tale, despre cele worst case scenario și să găsim împreună alternative mai realiste.

Asta poate face o diferență semnificativă și te poate ajuta să practici o mentalitate de creștere, astfel încât să vezi provocările ca pe oportunități de dezvoltare.

De la performanță la autenticitate: redefinirea succesului

Te pot ajuta cu toate acestea, astfel încât să te simți motivat(ă) să faci schimbarea de rol dorită.

În coaching, poți să analizezi și să decizi ce rol ți se potrivește, să evaluezi abilitățile tale actuale, să le identifici pe cele transferabile și să descoperi unde mai ai de lucru. Îți definești clar obiectivele de carieră și creezi un plan concret care te ghidează să le obții. Îți poți actualiza CV-ul și profilul de LinkedIn și poți scoate în evidență competențele și experiențele relevante pentru noul rol.

Dacă doar tu ai avea aceste gânduri și îngrijorări, atunci industria de consiliere și coaching în carieră nu ar exista. Dar ea există, și eu sunt dovada acestui lucru. Te voi ajuta să îți recalibrezi imaginea despre tine și să te pregătești pentru schimbarea de rol pe care ți-o dorești.

Știu că te gândești mult la faptul că poate nu vei reuși să te ridici la nivelul așteptărilor sau să performezi la fel de bine în noul rol. Simți anxietate legată de timpul și efortul necesar pentru a dobândi noi abilități și a te adapta la cerințele acestuia. Te simți nepregătit(ă) sau ai dubii legate de capacitatea ta de a reuși.

Totuși, există lucruri pe care le poți face pentru a depăși aceste obstacole. Poți începe prin a face research și a discuta cu persoane care au un rol similar sau poți aborda schimbarea cu curiozitate și determinare, conștient(ă) de punctele tale forte, pregătindu-te mental pentru tranziție și creând un plan clar, lucrând împreună cu mine.

Despre mine

Numele meu e Diana Enache, coach de mindset pentru creștere în carieră, și îi ajut pe high achievers care se confruntă cu perfecționismul, să-și schimbe mentalitatea și să obțină schimbări cu sens în carieră.

Lucrez cu high achievers care analizează excesiv, care nu au suficientă încredere în sine, care se simt îngrijorați și frustrați în cariera lor actuală și își doresc o schimbare.

Împreună explorăm modurile în care se autosabotează prin: perfecționism, lipsă de încredere, îndoială de sine, nevoia de control, tendința de a-i mulțumi pe ceilalți, și nevoia constantă de a face și de a se gândi la ce mai trebuie făcut. Stabilim acțiuni personalizate pentru: mai multă vizibilitate în carieră, îmbunătățirea performanței, curajul de a-și exprima opiniile, obținerea unei promovări sau a unui nou rol, venituri mai mari, astfel încât să își poată duce cariera la următorul nivel.

Dacă îți dorești un partener în schimbare, scrie-mi un mesaj pe LinkedIn.