Am ales să lucrez cu high achievers care caută cariere cu sens
Când mi-am dat demisia de la unul dintre primele mele locuri de muncă, unul din manageri m-a întrebat de ce plec, iar răspunsul meu a fost “pentru că vreau să lucrez în mai multe companii și medii diferite, ca să pot învăța despre mine, să-mi descopăr misiunea și să am un business al meu”.
M-am surprins și pe mine cu răspunsul spontan. Nu aveam idee că avea să devină realitate niște ani mai târziu.
Am lucrat cu cifre timp de 8 ani, în consultanță și finanțe, și existau aspecte ale acelor roluri care îmi plăceau, cum ar fi: planificarea, structura, natura investigativă a muncii și faptul că explicam concept complexe pe înțelesul clienților sau colegilor.
Totuși, de-a lungul anilor, simțeam că nu am un impact real, că nu îmi îndeplinesc scopul.
Prin terapie și coaching, am făcut o listă cu opțiunile mele, le-am explorat vorbind despre ele și răspunzând la întrebări provocatoare, am făcut analize SWOT pentru fiecare opțiune și mi-am dat seama că firul roșu e despre a ajuta oamenii să adopte o mentalitate de creștere și să aibă cariere împlinitoare.
Asta înseamnă să-i ajut pe high achievers să devină mai împăcați cu ei înșiși, mai motivați, mai productivi, mai puțin critici cu propria persoană, mai deschiși la explorare, dispuși să depună efort, să greșească și să învețe din greșeli. Să descopere ce îi intereseaza cu adevărat să facă în cariera lor și să facă asta.
Am ales „coaching pentru progres” drept motto tocmai din acest motiv. Ca să ajut clienții să se îndepărteze de perfecționism, cu gândirea limitativă despre abilități și calități „fixe”, și să se concentreze pe posibilități, puncte forte, gânduri constructive și sens.
Și eu am făcut trecerea de la perfecțiune la progres.
De la copila, adolescenta și tânăra preocupată de note, examene și performanță fără greșeală, la femeia adult care e aliniată cu importanța scopului, efortului, greșelilor, experimentării, dar și a pauzelor, autocompasiunii, empatiei și jocului.
Încă lucrez la aspecte ale perfecționismului în anumite zone ale vieții (de exemplu în zona finanțelor personale).
Știu că e nevoie să depășesc aceste obstacole pentru că vreau să trăiesc o viață împlinită.
Am ales să lucrez cu high achievers pentru că și eu am fost și sunt high achiever, și înțeleg presiunile auto-impuse, dorința de a obține constant, teama de eșec.
Am crescut cu apreciere pentru realizări și am învățat să le asociez cu stima de sine.
Am lucrat câțiva ani la a decupla realizările de identitatea mea, iar acum mă simt mulțumită cu mine și împlinită datorită muncii pe care o fac.
Ai citit vreodată cartea „Mindset” de Carol Dweck?
E o carte fantastică, cu care am rezonat profund. De fapt, vreau să închei acest articol împărtășindu-ți diagrama din carte care explică diferența dintre mentalitatea fixă și cea de creștere.
