Job hunting eficient: strategii reale pentru un job rapid

Un job hunting eficient nu înseamnă să aplici la zeci de joburi la întâmplare. Înseamnă strategie, consecvență și utilizarea inteligentă a tuturor canalelor disponibile – paginile de carieră, platformele de joburi și colaborarea cu recrutorii externi. Acest ghid îți arată cum să combini aceste resurse pentru a obține un loc de muncă mai rapid și mai potrivit pentru tine.

Cum construiești o strategie de job hunting eficient

1. Folosește paginile de carieră ale companiilor

Creează o listă în care să incluzi companiile țintă: atât companiile tale preferate, cât și pe cele relevante din domeniul tău. Multe companii trebuie să plătească pentru a publica anunțuri pe platformele de joburi, așa că pot prefera să le posteze doar pe propria pagină de carieră. Dacă folosești doar platformele de joburi, vei vedea doar o parte dintre oportunitățile disponibile.

Cu lista la îndemână, e important să vizitezi frecvent fiecare pagină de carieră, pentru că rolurile dispar rapid din cauza numărului mare de aplicații, iar șansele de a obține un interviu sunt semnificativ mai mari dacă aplici devreme.

Sfat: Setează un reminder recurent în calendar și verifică lista cel puțin o dată pe săptămână.

Optimizează căutarea pe platformele de joburi

E o idee bună să ai căutări salvate pe aproximativ 10 platforme de joburi, pentru a avea acces la cât mai multe oportunități. Când cauți pe platformele de joburi, e important să folosești cuvinte-cheie relevante.

Recomand ca lista ta de căutare să includă denumiri de roluri, termeni de ierarhie (ex: manager) și cuvinte-cheie funcționale (ex: controlling). Pentru a profita la maximum de lista de cuvinte cheie, creează mai multe căutări pe toate platformele relevante.

Sfat: Folosește căutarea de tip boolean. Aceasta te poate ajuta să reduci numărul de căutări salvate. Permite utilizarea operatorilor precum AND, OR și NOT pentru a obține rezultate mai precise.

Exemple:

• Folosirea OR înseamnă că vei primi rezultate care conțin oricare dintre termeni. Exemplu: Product Manager OR Product Owner → vor apărea rezultate pentru ambele denumiri.
• Folosirea AND înseamnă că toate cuvintele trebuie să fie prezente în rezultate. Exemplu: Account Manager AND Software AND Remote → vor apărea doar posturile care conțin toți acești termeni.
• Folosirea NOT înseamnă că rezultatele vor include doar termenii care preced operatorul, excludând termenii care îl urmează. Exemplu: Learning and Development Manager NOT L&D Administrator → vor fi excluse pozițiile de administrator.

Colaborează cu recrutorii externi

Recrutorii externi caută candidați pentru anumite roluri. Ei publică anunțurile pe site-urile proprii și cer recomandări din network-ul lor. În general, caută să plaseze candidați pe care îi cunosc deja. De asemenea, caută activ candidați pe LinkedIn.

Sfat: Caută 10 dintre cei mai importanți recrutori din domeniul tău. Monitorizează anunțurile de pe site-urile lor sau cele postat de ei pe LinkedIn (în postări pe profil, sau în Jobs). Setează un reminder în calendar și parcurge rolurile disponibile cel puțin o dată la două săptămâni.

Recrutorii caută candidați pe LinkedIn, ceea ce înseamnă că e foarte important să ai un profil bun și actualizat.

Ce determină dacă un recrutor te găsește? Aceste trei elemente pot face diferența:

• Titlul (headline-ul) profilului tău.
• Folosirea cuvintelor-cheie.
• Conținutul pe care îl postezi.

Cuvintele cheie determină dacă profilul tău iese în evidență sau nu. Când un recrutor caută candidați, LinkedIn încearcă să potrivească termenii de căutare cu cuvintele cheie din profil. Dacă un cuvânt cheie apare de mai multe ori în headline și în profil, vei apărea mai sus în rezultatele de căutare.

Profilul tău reprezintă experiența ta, brandul tău de profesionist, iar scopul său este să-l convingă pe cititor că tu ești persoana potrivită.

Căutarea unui job nu trebuie să fie un maraton al confuziei sau al frustrării.  Dacă vrei mai multă claritate în direcția ta profesională sau un profil de LinkedIn care atrage oportunități, dă-mi un mesaj pe LinkedIn și hai să construim următorul tău pas în carieră cu încredere și claritate.