Now Reading
Las’ că vezi tu când ajung acasă!, sau o altfel de evaluare a performanțelor

Las’ că vezi tu când ajung acasă!, sau o altfel de evaluare a performanțelor

las-că-vezi-tu-când-ajung-acasă-sau-o-altfel-de-evaluare-a-performanțelor

Rezultatele unui recent studiu Gallup arată că doar 14 – 15% dintre angajați se simt motivaţi de evaluările anuale. Dintre manageri, 58% sunt de părere că evaluările nu cresc implicarea și nu măresc performanța angajaților. Totuși, în format clasic, evaluările sunt încă prezente în multe organizații.

Luam o notă mică. Sau mai multe. Sau nu purtam bentița. Sau mă împingeam cu colegii pe scări. Și atunci intervenea ea, diriginta. Îl chema pe tata la școală. Îi povestea, cu mâhnire, că fata dânsului, „care este atât de…” și „atât de…”, nu este atentă, nu-și face lecțiile, cum e posibil?

Citeşte articolul integral în cadrul ediţiei noiembrie-decembrie 2020 al Revistei PSYCHOLOGIES.

Mulțumim pentru că vrei să fim prieteni!

View Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Scroll To Top

Mulțumim pentru că vrei să fim prieteni!